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Directeur.trice de la formation professionnelle

École de cirque de Québec, Capitale-Nationale

Publié le 14 septembre 2021

À propos de l'employeur

Fondée en 1995, l’École de cirque de Québec (ECQ), un organisme à but non lucratif, a pour mission de promouvoir les
arts du cirque et de stimuler l’émergence d’une nouvelle génération d’artistes. Située depuis janvier 2003 dans
l’ancienne église Saint-Esprit à Limoilou, l’École est un lieu d’activités récréatives, de formation professionnelle, de
recherche et de création en arts du cirque.

Description du poste

Sous l’autorité de la direction de la direction générale, le(la) directeur(trice) du programme de formation professionnelle assume la gestion du service de formation.

LIGNE HIÉRARCHIQUE
Responsable immédiat – Direction générale
Responsable du responsable immédiat – Conseil d’administration
Subordonnés – Coordonnateurs.trices, formateurs.trices et adjoint.e

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Planification et organisation
– Coordonner et superviser l’ensemble des activités du service
– S’occuper de la gestion du recrutement, des auditions et des inscriptions des étudiants
– Faire le calendrier annuel des activités du service et les horaires d’occupation des plateaux
– Coordonner les évènements du secteur (cours, présentations publiques, remise des diplômes, activités spéciales)
– Assurer une coordination entre les activités de formation et de loisir
– Mettre à jour le programme de formation préparatoire et supérieure de l’École de cirque en collaboration avec les coordonnateurs.trices
– Participer à différents projets de développement de l’École
– Collaborer à l’élaboration du budget de son service et voir à son respect

Contrôle et direction
– Évaluer annuellement les contenus de formation en collaboration avec les coordonnateurs
– Planifier les activités de perfectionnement des formateurs en collaboration avec les coordonnateurs.trices
– Superviser le processus d’évaluation des étudiants
– S’assurer d’un bon climat de travail pour l’ensemble des employés du secteur
– Participer aux réunions du comité de direction de l’École
– Assister sur demande aux réunions du conseil d’administration de l’École

Représentation
– Collaborer avec la Direction générale à la représentation de l’École
– Entretenir de bonnes relations avec les parents et répondre à leurs questions
– Faire le suivi des ententes avec les écoles partenaires (Cardinal-Roy, Lévis, CÉGEP, etc.)
– Entretenir des liens avec le milieu du cirque, soit les écoles, les compagnies, les organismes affinitaires
– Faire la promotion du programme de formation professionnelle à l’extérieur de l’École

Gestion des ressources humaines
– Gérer les ressources humaines sous sa responsabilité en favorisant leur développement et leur autonomie
– Superviser l’embauche du personnel sous sa responsabilité (offre d’emploi, entrevue et sélection des candidats)
– Coordonner, superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité
– Participer à la sélection des metteurs en scène pour les spectacles annuels
– Voir à la répartition des tâches et responsabilités des ressources humaines du service
– Planifier des rencontres de suivi avec les employés
– Procéder à l’embauche des formateurs et fixer leur taux salarial annuellement en collaboration avec la direction générale

  • Type d'emploi: Temps plein

– Études collégiales ou universitaires en relation avec le poste
– Bonne connaissance du milieu du cirque
– Connaissances de la pédagogie en général et de cirque en particulier, des techniques de formation et de l’approche pédagogique
– Excellente communication orale et écrite en français et anglais
– Bonnes connaissances des logiciels courants

– Aptitudes de communication
– Habiletés de gestion administrative
– Capacité à superviser plusieurs activités
– Aptitudes en gestion des ressources humaines
– Aptitudes en gestion de conflits
– Compétences relationnelles

Horaire: Du lundi au vendredi 8.30 à 16.30, sauf sur autre accord préalable
Salaire: Selon l’échelle salariale en vigueur à l’École de cirque de Québec

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