Avantage culture : une assurance collective sur mesure pour le milieu culturel
Notre programme d’assurance collective couvre les risques inhérents à la vie humaine des employé.e.s d’organisations culturelles dans toute la province de Québec.
Qui peut rejoindre notre regroupement d’assurance collective
Tout organisme du milieu des arts et de la culture du Québec comptant 3 employé.e.s permanent.e.s ou plus peut rejoindre notre regroupement d’assurance collective. Pour bénéficier de l’assurance, leurs employé.e.s doivent également correspondre aux critères suivants :
- travailler un minimum de 20 heures par semaine sur une base annuelle
- compter 3 mois de service continu pour l’employeur
Pourquoi choisir notre regroupement
- service personnalisé, attentionné et rapide, qui défend la cause des personnes assurées
- tarifs compétitifs
- économe sur les frais de gestion des assureurs
- couvertures flexibles, comprenant des modules optionnels, et adaptées aux besoins des employeurs et des employé.e.s
- outils de gestion simples
- près de 40 ans d’expérience
- connaissance du milieu (+ de 95 organismes culturels assurés à l’échelle du Québec)
Plans offerts*
*Le plan choisi par l’employeur s’applique à tou.te.s les employé.e.s permenent.e.s.
Toutes les couvertures d’un plan choisi sont incluses d’office. Ce ne sont pas des couvertures à la carte.
Pour obtenir des informations supplémentaires, veuillez contacter Guylaine Lacasse, gestionnaire du programme, à l’adresse avantage.culture@culture-quebec.qc.ca
Résumé des couvertures
- Capital assuré égal à une fois le salaire annuel
- Assurance en cas de mort ou de mutilation par accident
- Assurance vie du conjoint ou de la conjointe pour un montant de 5 000 $
- Assurance vie des enfants à charge de 2 500 $
- Protection individuelle, familiale, monoparentale ou pour couple sans enfant avec une franchise annuelle de 25 $
- Remboursement de 75 % du coût des médicaments d’origine et de 80 % pour les médicaments génériques
- Carte permettant le règlement automatique des médicaments
- Couverture des soins préventifs, des soins de base (examen et nettoyage) et des soins majeurs
- Frais d’hospitalisation
- Honoraires du personnel infirmier
- Appareils orthopédiques
- Soins dentaires à la suite d’une blessure accidentelle
- Examens de la vue
- Honoraires paramédicaux de professionnels (physiothérapeute et psychologue)
- Réclamation de vos remboursements en ligne
Courte durée
- Indemnité de 67 % du salaire hebdomadaire pour les premiers 700 $ et de 50 % de l’excédent (maximum 2 300 $)
- Prestation non imposable de 17 semaines
Longue durée
- Indemnité de 67 % du salaire brut mensuel pour les premiers 3 000 $ et de 50 % de l’excédent (maximum 7 800 $)
- Prestation non imposable pouvant être versée jusqu’au 65e anniversaire de naissance
- Accès et transport médicaux
- Paiement des dépenses médicales et avances de fonds
- Retour d’un membre de la famille
- Visite d’un membre de la famille
- Allocation pour nourriture et logement
- Service d’assistance voyage
- Assurance annulation de voyage
8 000 $ en cas de maladies graves, sans coût additionnel : cancer potentiellement mortel, accident vasculaire cérébral, tumeur cérébrale bénigne, chirurgie de l’aorte, crise cardiaque, pontage aorto-coronarien, perte de l’usage de la parole, méningite purulente, sclérose en plaques et démence incluant Alzheimer.