À propos de l'employeur
Culture Beauport œuvre au développement, au rayonnement et au soutien du milieu culturel beauportois. L’organisme agit comme lieu de concertation, de diffusion, de soutien aux membres et de développement de projets culturels pour la communauté.
L’équipe collabore avec de nombreux artistes, organismes et partenaires afin de rendre la culture accessible, vivante et ancrée dans son milieu.
Description du poste
Principales responsabilités
Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne à la coordination générale aura notamment comme responsabilités :
Assurer la gestion des services offerts aux membres ;
Coordonner la programmation et les activités se déroulant dans la salle de diffusion ;
Effectuer le suivi du calendrier d’activités et des échéanciers établis par le conseil d’administration ;
Rédiger les communications et la correspondance de l’organisme ;
Effectuer le suivi des dossiers auprès des instances municipales lorsque requis ;
Diffuser auprès des membres les orientations, services, programmes de subvention et projets du Conseil ;
Offrir un soutien aux membres : accompagnement, conseils, orientation vers les ressources appropriées ;
Représenter l’organisme auprès de partenaires et organismes externes, selon les besoins ;
Planifier, réaliser et superviser les événements organisés par le Conseil ;
Participer au développement de nouveaux services et projets pour les membres ;
Effectuer toute autre tâche connexe liée au bon fonctionnement de l’organisme.
- Type d'emploi: Temps plein
Expérience dans le milieu culturel, communautaire ou événementiel
Études dans un domaine pertinent au mandat (beaux-arts, histoire de l’art, communautaire, événementiel, etc.) ;
Autonome, organisé et débrouillard ;
Ayant une excellente capacité de gestion des priorités ;
Possédant de fortes aptitudes relationnelles et communicationnelles ;
Intéressé par le développement culturel et le travail collaboratif ;
À l’aise dans un environnement polyvalent où les journées sont variées ;
Capable de travailler autant de manière indépendante qu’en collaboration avec un conseil d’administration et différents partenaires.
Contrat de remplacement de congé de maternité d’environ 12 mois ;
Entrée en poste : à déterminer ; (idéalement entre la mi-juillet et le début août)
35h semaine ;
Possibilité de télétravail partiel selon les besoins de l’organisme ;
Travail dans un milieu humain, créatif et stimulant ;
Grande autonomie professionnelle ;
Salaire à discuter selon l’expérience.