« Apprenez tout ce que vous pouvez, à tout moment et auprès de toute personne; viendra toujours un temps où vous serez reconnaissant de l’avoir fait. »
Sarah Caldwell
Directrice d’opéra et chef d’orchestre
Depuis près de 15 ans…
Le Conseil de la culture des régions de Québec et de Chaudière-Appalaches propose des formations à l’intention des artistes professionnels, artisans, gestionnaires et travailleurs culturels en provenance de tous les champs disciplinaires du secteur de la culture, selon des formats personnalisés et à des coûts accessibles.
Depuis 2000…
Le Service de développement professionnel du Conseil a généré et accueilli:
• 685 activités de formation
• 860 sessions
• 7 555 participants
Des formations qui répondent aux besoins du milieu
Le Conseil de la culture élabore les programmations à partir d’une étude de besoins qui a été réalisée en 2004 et actualisée en 2007. Ainsi, il est en mesure d’offrir des activités de perfectionnement répondant vraiment aux besoins spécifiques des artistes et des travailleurs culturels.
Formations génériques : conférences, perfectionnement pour les membres de conseils d’administration et les bénévoles, formations générales en gestion et en technologies de l’information.
Formations disciplinaires : arts du cirque, arts visuels et métiers d’art, cinéma, vidéo et télévision, danse, diffusion des arts de la scène, jeu, muséologie patrimoine, musique, théâtre, techniques de scène et lettres.
Politique de formation continue
Entérinée par le conseil d’administration en février 2011, la Politique de formation continue du Conseil de la culture officialise et rend publiques les pratiques actuelles qu’il a mises en œuvre en cette matière. La Politique est également pour lui une occasion d’actualiser ces pratiques de façon à répondre aux nouveaux enjeux et défis que sont la formation continue et le développement de la main-d’œuvre en arts et culture dans nos régions. Politique de formation continue (pdf)
L’entente prise avec Emploi-Québec permet d’offrir des activités de perfectionnement aux artisans et aux artistes professionnels (1) ou en voie de professionnalisation (relève). Cette entente permet également d’offrir ces activités aux travailleurs culturels qui œuvrent dans des organismes non assujettis à la loi favorisant le développement de la main-d’œuvre (2).
Pour certaines formations, et si des places sont disponibles, il est possible d’accueillir des participants d’autres régions du Québec.
Si des places sont disponibles dans une activité de formation, elles pourront être comblées par des participants sans emploi, pour un maximum de 2 participants par formation.
Afin de mesurer l’impact de la formation dans le secteur culturel, Emploi-Québec exige du participant qu’il fournisse son numéro d’assurance sociale.
(1) Artiste professionnel: tout artiste qui, ayant acquis sa formation de base par lui-même ou grâce à un enseignement ou les deux, crée ou interprète des œuvres pour son propre compte, possède une compétence reconnue par ses pairs dans sa discipline et signe des œuvres qui sont diffusées dans un contexte professionnel.
(2) Les entreprises dont la masse salariale s’élève à plus de 1 M $ doivent consacrer au moins 1% de cette somme à la formation. Les personnes travaillant dans un organisme assujetti à cette loi paient le tarif correspondant à la valeur réelle de la formation.
Emploi-Québec
Notre mission consiste à promouvoir le développement d’une main-d’œuvre qualifiée et compétente et à favoriser l’équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre. Si vous cherchez à accroître les compétences de votre main-d’œuvre et à optimiser la gestion de vos ressources humaines, Emploi-Québec peut vous fournir de l’aide-conseil et un soutien financier. Quelle que soit la taille de votre organisation, le personnel de nos services aux employeurs vous propose des solutions qui répondent à vos besoins. Attentif à votre évolution et à celle de votre secteur d’activité, il est en bonne position pour intervenir efficacement. Pour en savoir plus long sur ce que peut vous offrir votre centre local d’emploi (CLE), communiquez avec le personnel de nos services aux employeurs en consultant la liste des bureaux d’Emploi-Québec sur notre site Web: www.emploiquebec.net
Les activités de perfectionnement sont rendues possibles grâce au soutien financier d’Emploi-Québec, direction régionale de la Capitale Nationale, direction régionale de la Chaudière-Appalaches, direction régionale de Montréal, du ministère de la Culture, des Communications et de la Condition féminine, de la Ville de Québec, du Conseil des arts et des lettres du Québec et de la Société de développement des entreprises culturelles.
Le Conseil de la culture remercie également pour leur collaboration:
- • Cégep Limoilou
• Centre québécois de l’Institut canadien des technologies scénographiques
• Conseil québécois des ressources humaines en culture
• Engramme
• L’Artère, coopérative de danseurs professionnels de Québec
• LA CHAMBRE BLANCHE
• Le Festival d’été de Québec
• Le Grand Théâtre de Québec
• L’Institut canadien de Québec
• Manifestation internationale d’art de Québec
• Palais Montcalm
• Regroupement des artistes en arts visuels du Québec
• Rencontres cinématographiques de Québec
• Spirafilm
• Société des arts technologiques
• Société des musées québécois
• Télé-Québec
• Technicolor
• Union des artistes
• Vidéo Femmes
Nous tenons à remercier chaleureusement tous ces partenaires qui participent activement à la planification et à la réalisation des activités.
Le Conseil de la culture remercie ses principaux partenaires:
- • Conseil des arts et des lettres du Québec
• Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale
• Ministère de la Culture, des Communications et de la Condition féminine
• Société de développement des entreprises culturelles
• Ville de Québec
